COMPANY SYSTEM
環境・制度
福利厚生・取り組み・掲載情報、その他
福利厚生
休暇制度
会社独自の休暇制度もご用意しています。年間休日数は125日以上です。
| 年次有給休暇 | 1時間単位での有休取得も可能です(年間最大5日分) また、家族記念日(家族の誕生日、入学式、卒業式等)に有給休暇の取得を推奨しています |
|---|---|
| ウェルカム休暇 | 入社から半年間使える3日間の休暇を付与 |
| バースデー休暇 | 誕生日月の前後1か月を含む3か月の間で、自由に1日お休みが取れる制度です(有休とは別途付与) |
| 創立記念日休暇 | 弊社の創立記念日である8月4日をお休みとしています(有休とは別途付与) |
| 夏季休暇 | 3日付与されます(有休とは別途付与) |
| 年末年始休暇 | 12月30日～1月3日は原則休日とし、状況に応じて期間を長く設定する場合があります |
| 慶弔休暇 | 結婚した日から1年以内に使用できる特別休暇を5日間など、 その他、お祝いごとやお悔やみごとがあった際に、規定に則して休暇を付与します(有休とは別途付与) 事実婚関係の方や、同性パートナーシップ制度を結ばれている方も対象としています |
| 配偶者出産時休暇 | 特別休暇を2日間付与(有休とは別途付与) |
各種諸手当
| 住宅手当 | 家賃額等に応じて最大1万5千円の住宅手当を支給 |
|---|---|
| 家族手当 | 健康保険法上で扶養している配偶者と年度内に18歳を迎えるまでの子1人あたりに手当がつきます |
| テレワーク手当 | テレワーク日数に応じて手当を支給 |
勤務制度
| テレワーク勤務制度 | 自宅で業務を行うことができます。配属先によりフルリモート可能です 2022年のテレワーク率は93％以上の実績となります |
|---|---|
| 時短勤務制度 | 育児や介護をする社員はもちろん、誰でも利用可能です |
| 育児休業制度 | 育児休業取得率は2022年で100%（対象者2名のうち、育児休業取得者数2名）となっており、育児休業復帰率は100%です また、2017年以降現在まで、男性の取得実績としては5名となります |
その他
| 優秀社員褒賞制度 | 年1回の社員総会にて、業績や評価が優秀で、模範となる成果を出した方に贈られます |
|---|---|
| 永年勤続褒賞制度 | 勤続5年毎を節目に褒賞され、休暇付与やお祝い金が贈呈されます |
| 住宅賃貸または購入補助 | 自身で見つけた物件の仲介手数料が抑えられる外部サービスを導入しています |
| 資格取得支援制度 | 社内規程にある資格を取得した際に、受験費用が全額補助される制度です |
| 外部セミナー受講制度 | 外部の研修受講サービスを利用しており、社員は自由に研修を受けることが可能です |
| 逆指名ランチ制度 | 入社後の半年間、2ヶ月に1回先輩社員を3名まで指名してランチに行ける制度です(ランチ代は会社支給) |
| 慶弔見舞金 | 結婚時のお祝い金として、勤続年数に応じて最大5万円支給 その他、お祝いごとやお悔やみごとがあった際に、規定に則して支給されます 事実婚関係の方や、同性パートナーシップ制度を結ばれている方も対象としています |
取り組み
| 副業OK | 申請を行うことで副業が可能です |
|---|---|
| リファラル採用 | 社員から知人・友人を紹介してもらうことで採用を行う制度を採り入れています |
| 暑中見舞い、年賀状コンペ | 暑中見舞いや年賀状を全社でコンペし、採用されたデザインを実際に使用しています |
| 目安箱 | 会社の制度や取り組みに対して、社員は誰でも匿名で意見や提案を投稿することができます |
| 情報共有ツールの導入 | 社員が自身の知識や経験をインプット・アウトプットするナレッジ共有ツールを活用しています |
| 働く人のチャイルドプランサポート事業 | 不妊治療や不育症治療を行う社員が、仕事と両立できるように休暇や中抜けが取りやすい体制を整えています |
| 有給休暇の消化促進 | 年末年始や夏季休暇の前後、リフレッシュのための休暇などに有給休暇を使用することを促進しています |
掲載情報、その他
| 日経WOMAN(2015年11月号掲載) | 【一生太らない「食べ方」習慣】ページに弊社社員が掲載されました |
|---|---|
| 日経WOMAN(2013年5月号掲載) | 【ずっと私らしく働きたい！一生モノの仕事術】ページに弊社社員が掲載されました |
| GROOMEN | オシャレな男性を紹介するSNAPのコーナーに弊社社員が掲載されました http://groomen.cheerup.jp/snap/295 |