人事部長
和田 紫織
Shiori Wada
自己紹介
- 入社年
- 2013年9月
- 趣味／休日の過ごし方
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月10冊くらいを目安に読書しています。新しいレシピに挑戦したり、手抜き時短に励んだりと料理も好きです。（難しいものは一切つくりませんｗ）
以前はハンドメイド製作にも凝っていたのですが、現在は趣味程度でたまに何か作るくらいです。
休日は、娘がいるので家族で過ごすことが増えました。 夜はオンラインゲームで遊ぶことが多いです。
休日は家族で過ごすことが多いです。公園や遊園地など、大体どこかに出かけています。
退職した社員とアフタヌーンティーへ。情報通なのでお店選びはいつもお任せしてます。
黙々とできる刺繍はストレス解消にも。今回は会社のマスコットキャラクターをさしました。
インタビュー
- どんな人に入社してほしいか？
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お客様が求めるものを提供するためにはスキルが必要だと思いますが、それ以上に大事に考えているのは、「One Step Ahead（一歩先を行く）」というビジョンや「発見」「挑戦」「楽しむ」というバリューへの共感です。まずは私たちと同じ理念や目標に向かって取り組んでいただけることが一番重要だと思います。
当社に限らず、社員に長く働いてもらうために会社側は様々な制度や環境を用意しています。それでも、入社後にどのような経験を積み、何を学び得るかは個人によって異なります。業務の中で、「できない」ではなく「どうしたらできるか？」と前向きに考えられる人と一緒に働きたいですね。
- 最終面接で意識していること
- 本当に次の環境はインターリンクで良いのか？という答えを出せるように、入社後のギャップをなるべく抑えられるように意識して、こちらからの情報はなるべくオープンに開示するようにしています。
明確に積みたい経験や携わりたい業務がある方には、当社でどのように実現できるかをお伝えし、現状に不安や不満があって転職を希望されている方には、当社でそれが解決できるのかを様々な観点からお話しします。（もちろん、現状と変わらない部分は正直に変わらないとお伝えすることになります）
なので、最終面接ではストレートに想いを聴かせてくれると嬉しいですね。
- 人事部として取り組んでいきたいこと
- 人事としての業務、いわゆる採用活動や研修、労務関連、福利厚生の策定などはメンバーが起点となって取り組んでくれています。現在はスポットで取り組んでいますが、「人材の育成」「経営戦略に基づいた人事評価制度の整備」「理念やビジョンの社内浸透」などを全社での取り組みとして人事で継続して推進していきたいと考えています。
- 応募者へのメッセージ
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まずは、このページを見てくださってありがとうございます！
自分が応募者だったら何を聞きたいかな、と考えたのですが、実際に入社してみないと分からないことの方が多いですよね。
色々な取り組みや環境面についてはnoteの気になる記事を見ていただけると分かりやすいかもしれません。
https://note.com/interlink_pr
私自身、転職する際には「次の会社では長く勤められるかな」と不安がありましたが、2013年に入社し、周囲の環境に恵まれた結果、こうして仕事を続けることができています。
退職してから再度入社した方は、私が知る限りでも5名はいるので「戻ってみてもいい環境」と思ってくれた方もいますね。
社員の声を聞いてくれる環境は間違いなくあると思いますので、不安があればぜひ聴かせてください。
一緒に働く仲間が増えることを楽しみにしています。
