採用担当
福永 みつ紀
Mitsuki Fukunaga
自己紹介
- 入社年
- 2019年7月
- 趣味／休日の過ごし方
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もともとはテレビゲームやサブスクで映画を観るなどインドアな趣味が多かったですが、テレワークで平日は家に閉じこもるせいか、休日は予定がなくても外に出ることが多くなりました。
暑いのが苦手なのでサウナにはあまり行けませんが、岩盤浴はよく行きます。
実家の犬にもときどき会いに帰ります。
ここ数年でフェスに行くようになりました。
フィルムカメラにはまっています。撮る側が多く撮られ慣れません。
実家の犬です。
犬に限らず動物は大体好きです。
インタビュー
- これまでの経歴について
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新卒でシステム開発会社に入社しました。
社員数が少なく小規模な会社だったため、人事・営業・開発と幅広く関わりました。
特に開発ではC#.NETの研修を3ヶ月しっかりと受けることができ、今でも良い経験をさせてもらえたと思っています。入社1年目はエンジニアとして客先常駐し、ネイティブアプリのテスト業務や、受託開発の保守を担当しました。2年目からはSES営業と採用担当を兼任しています。
様々な職種でITに携われたことは良い経験でしたが、一つの分野でプロフェッショナルを目指したいという思いが強くなり、インターリンクへ人事として転職しました。
- 一次面接で見ているポイントは？
- インターリンクの一次面接は、一方的にこちらから質問をするのではなく、応募者の方にも会社についてよく知ってもらえるよう、相互理解の場として実施しています。
そのため、入社後にギャップがおきないよう、冒頭では、まず会社紹介に厚めにお時間をいただきます。その中では、会社概要から事業内容、福利厚生や制度、働く環境や社内の利用ツールなどについてお伝えさせていただいています。
そのあと、応募者の方からご経歴についてお話しいただきます。このとき、一次面接ではご経験やお人柄が会社とマッチするかを重視して見させていただきますが、応募者の方が求めているキャリアをインターリンクで実現できそうかを逆に見ていただけたらと思います。
- 今まで自身で提案し、導入された福利厚生は？
- 「パートナーシップ制度」を導入し、これまでにあった慶弔制度を同性パートナーや事実婚関係にある方も対象になるように改訂しました。東京都のパートナーシップ制度に合わせて会社に提案したところ、すぐに導入に向けた検討が始まり、改訂までスムーズに進めることができました。
その他、社会貢献にも繋がるドナー休暇・公欠制度の導入なども提案しました。
経営理念の「働く人の幸せ創造カンパニー」は従業員の幸せを創っていこうという意味も込められているので、人事としては従業員の幸せに繋がることに前向きに取り組んでいきたいなと考えています。
